Здравствуйте, Алексей.

Ответ на первый из Ваших вопросов будет однозначен: поскольку трудовые книжки ведутся только при работе по трудовому договору, записи о выполнении работ по гражданско-правовым договорам в них заноситься не могут.

Что же касается второго вопроса, то, если я правильно понял Вас, Вы хотите узнать, засчитывается ли время работы по названному Вами гражданско-правовому договору в стаж для назначения Вам пенсии по старости. Если я ошибаюсь – поправьте меня в комментарии к моей консультации.

Согласно действующему законодательству РФ в названный выше стаж засчитывается время выполнения любых (включая гражданско-правовые) работ, за периоды которых выплачивались взносы в пенсионный фонд.

Следовательно, если в период выполнения Вами работ по гражданско-правовому договору названные взносы уплачивались Вашим «работодателем», то этот период будет засчитан и в трудовой стаж. Всё же рекомендую Вам получить у работодателя справку об уплате этих взносов и подтверждение их уплаты в своём территориальном подразделении Пенсионного фонда РФ.

Не исключено, что заключавшийся Вами «гражданско-правовой договор» фактически являлся трудовым. Сделать однозначный вывод об этом можно, лишь ознакомившись с текстом данного договора и с содержанием выполнявшихся Вами по нему работ, для чего рекомендую Вам обратиться с этим договором к юристу, разбирающемуся в нормах трудового законодательства. В этом случае Вам было бы очень желательно переквалифицировать данный договор в трудовой. Если работодатель откажется сделать это добровольно, Вам нужно будет обращаться в суд с исковым заявлением к нему о признании выполнявшихся Вами по гражданско-правовому договору работ трудовыми.

Всего доброго.