Здравствуйте, Алексей.

Без предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению между работником и работодателем, либо без соглашения, но при наличии предусмотренных ст.80 Трудового кодекса РФ оснований. В связи с с этим, если вы просто передали работодателю заявление об увольнении и не было оснований для того чтобы вы были уволены "без отработки", то фактически до настоящего времени (если не истек срок предупреждения об увольнении) трудовой договор с вами считается не расторгнутым, следовательно работодатель правомерно не выдает вам трудовую книжку.

Вместе с тем, если трудовой договор с вами действительно в настоящее время расторгнут, то удержание работодателем трудовой книжки является неправомерным. В этом случае, до обращения в суд с исковым заявлением, вы можете обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. По результатам проведенной проверки (о результатах вы будете уведомлены) будет внесено предписание работодателю о выдачи вам трудовой книжки. Если же предписание исполнено не будет, то вам придется в судебном порядке требовать выдачи работодателем трудовой книжки. Кроме требования о выдачи работодателем трудовой книжки вы вправе также требовать возмещения вам, на основании ст.234 Трудового кодекса РФ, ущерба.

В любом случае, перед обращение в один из указанных выше органов, рекомендую обратиться к работодателю за выяснением причин невыдачи вам трудовой книжки.

Всего доброго.