Порядок действий, если после выхода из отпуска работодатель предложит уволиться.
увольнение при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком фирма существует, но фактической деятельности нет. Сотрудники уволены. в штате директор ( он же бухгалтер) , и, собственно,я... после выхода на работу мне будет предложено уволиться по собственному желанию. Какие мои действия и в течении какого срока меня не могут уволить /сократить. спасибо
Здравствуйте, Татьяна.
При подобных обстоятельствах, после вашего выхода из отпуска, вы действительно можете быть уволены. Суть лишь в основании для вашего увольнения. Понятно, что для работодателя наиболее выгодно увольнение работника по собственному желанию. Однако работодатель не вправе заставить работника уволиться.
Поскольку у вас имеется малолетний ребенок (в возрасте до 3 лет), то с точки зрения вы защищены в плане увольнения по ряду оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ. Полный перечень оснований, при наличии которых вы можете быть уволены работодателем, установлен ст.261 Трудового кодекса РФ.
То есть порядок ваших действий необходимо определять в зависимости от того как поведет себя директор.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.