Здравствуйте, Оксана.

По общему правилу время работы в предпраздничный день должно сокращаться по сравнению с нормативным на 1 час. Однако, если организация работы объективно не позволяет произвести такое сокращение (в том числе, для лиц, работающих по сменным графикам), время названной выше работы не сокращается, но при этом работник вправе требовать от своего работодателя компенсации ему «переработку» либо её оплатой в увеличенном размере, как при сверхурочных работах, либо предоставления ему (работнику) дополнительного времени отдыха в размере переработки, т.е. 1 часа.

Основание: статьи 95 и 152 Трудового кодекса РФ (последний Вы можете найти в различных поисковых системах интернета).

Всего доброго.