Здравствуйте, Юлия.

Поскольку с работником заключен срочный трудовой договор, то по истечении срока, на который трудовой договор (либо ранее это срока если "основной работник" вышел на работу) заключен, работник подлежит увольнению. Это общее правило.

Однако если надень истечения срока договора женщина (которая была принята на работу по срочному трудовому договору) беременна, то по ее заявлению работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если же срок трудового договора истекает в тот период, когда женщине предоставлен отпуск по беременности и родам, то трудовой договор должен быть продлен до окончания указанного отпуска.

Обращаю ваше внимание на то, что трудовой договор продлевается по заявлению женщины, то есть работодатель должен быть уведомлен о том, что женщина беременна.

Соответственно после истечения срока трудового договора женщине должна быть выдана трудовая книжка, а также ей должен быть выдан расчет.

Что касается увольнения в период испытательного срока. Дело в том, что при приеме на работу для беременной женщины не устанавливается испытательный срок.

Всего доброго.