Добрый день, Ирина.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как видите, предварительный срок уведомления, который составляет 2 недели, - это не прихоть работодателя, а требования трудового законодательства. Указанный срок дается работодателю для поиска нового работника на место увольняющегося.

В данном случае не имеет значения, подписывался ли Вами трудового договор и иные документы. Если трудовая книжка находится у работодателя, он обязан сделать соответствующие отметки о приеме и увольнении работника. Если Вы уйдете ранее окончания срока уведомления - работодатель будет вправе уволить Вас за прогулы.

Таким образом, если нет уважительной причины для увольнения без предварительного уведомления и работодатель не сократит Вам срок "отработки", придется потерпеть 2 недели и поработать.

Всего доброго.