Добрый вечер, Оксана.

Чтобы иметь возможность получить заработанные денежные средства, Вашему сыну следует обратиться в суд. Исковой срок при разрешении подобных трудовых споров составляет всего 1 месяц:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ]

Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

[Трудовой кодекс РФ]

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Так как трудовой договор оформлен не был, Вашему сыну придется доказать, что он работал в указанной компании в течение недели.

Поскольку никаких документов на руках нет, перед обращением в суд необходимо подать на имя бывшего работодателя заявление с требованием выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью и расчет:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заявление следует подать в канцелярию или отдел кадров компании. Кроме того, с собой необходимо захватить копию заявления, на которой представитель бывшего работодателя обязан поставить отметку о получении документа (дату, свои Ф.И.О., должность и подпись). Также не лишним будет записать диалог с представителем бывшего работодателя на диктофон.

Если в течение 3-х рабочих дней с момента подачи заявления требования Вашего сына не будут исполнены, копия заявления позволит доказать суду, что Ваш сын обращался к бывшему работодателю, но работодатель не выполнил требования заявителя, а соответственно нарушил требования трудового, административного и уголовного законодательства РФ.

Вместе с тем, следует заручиться поддержкой коллег или бывших коллег, в том числе уволившихся, которые могут дать показания в пользу Вашего сына и подтвердить факт его работы в компании. Аналогичные показания могут дать клиенты компании, которым Ваш сын доставлял заказы.

Подсудность определяется ст.ст. 28, 29, а общие требования к оформлению искового заявления и к перечню необходимых документов, закреплены в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Всего доброго.