Здравствуйте, Елена Михайловна.

Увольнение по сокращению штатов было бы намного выгоднее для Вашего мужа (и, соответственно, не выгоднее для организации, в которой он работает), чем увольнение по собственному желанию, поскольку при первом работодатель в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ (этот кодекс легко можно найти в различных поисковых системах интернета) обязан выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего заработка, как минимум, в течение месяца после увольнения, а в некоторых случаях даже в течение трёх месяцев. При увольнении же по собственному желанию работодатель в большинстве случаев обязан выплачивать работнику только свой долг по зарплате и компенсацию за неиспользованные данным работником дни оплачиваемых отпусков.

С учётом изложенного считаем целесообразным для Вашего мужа отказаться от сделанного ему работодателем предложения написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же мужа смущает гроза работодателя направить его в длительную (по сути – до окончания установленного законом срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов) командировку, то здесь хочется сказать следующее:

Во-первых, если работодатель задерживает выплату Вашему мужу зарплаты более, чем на 15 дней, муж в соответствии со статьёй 142 ТК РФ может приостановить свою работу вплоть до полного погашения работодателем задолженности по зарплате, письменно предупредив об этом работодателя. В период приостановки работы он (муж) вправе будет, в том числе, отказаться от исполнения приказа работодателя о направлении его в командировку. Во избежание ошибок рекомендуем Вашему мужу внимательно ознакомиться с текстом названной мною статьи закона.

Во-вторых, Ваш муж сможет на законных основаниях отказаться от командировки, если выполнение работ по ней не будет соответствовать его должностным обязанностям.

В-третьих, до отъезда в командировку работодатель должен будет выплатить Вашему мужу аванс на оплату связанных с этой командировкой расходов. Размер этого аванса (точнее – правила его определения), если муж работает в «частной» организации, должен определяться действующими у данного работодателя приказами и другими локальными правовыми актами, с которыми работодатель должен ознакомить Вашего мужа по его требованию. При невыплате этого аванса муж также может на законных основаниях отказаться от поездки в командировку.

Всего Вам доброго.