Здравствуйте, Андрей.

На наш взгляд, названное Вами решение суда является неправомерным по следующим причинам:

Во-первых, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающий возможность увольнения работника по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, практически содержит 4 конкретных формы такого нарушения (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.) и работодатель вправе увольнять работников только по одному из этих четырёх оснований, а не по общей формулировке, названной в Вашем вопросе.

Во-вторых, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания и должно производиться только в порядке, установленном статьёй 193 ТК РФ, предусматривающей предварительное затребование от работника письменного объяснения, издание приказа о его увольнении за совершение конкретных нарушений трудовых обязанностей и т.п. В описанном же Вами случаев эта процедура оказывается нарушенной.

Однако нельзя исключить, что в своём вопросе Вы предоставляете не точную информацию, в связи с чем дать однозначное заключение о правомерности названного Вами судебного решения возможно лишь после ознакомления с текстом данного решения и другими обстоятельствами этого дела.

С учётом изложенного рекомендуем Вам обратиться по данному вопросу к очной помощи квалифицированного юриста, представив ему все имеющиеся у Вас документы, связанные с Вашим увольнением, включая, конечно же, названное выше судебное решение.

Этот же юрист при необходимости поможет Вам составить апелляционную жалобу на данное судебное решение, которую Вы вправе подать не позднее месяца после его получения.

Всего доброго.