Добрый день, Юлия.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы можете обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, по месту юридического адреса школы. Требования к оформлению жалобы закреплены в Федеральном законе № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной суммы отпускных и компенсации за задержку данной выплаты или с заявлением о вынесении судебного приказа для взыскания указанных выплат.

Требования к оформлению искового заявления, а также к перечню необходимых документов, закреплены в ст.ст.131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Обратите внимание, что от уплаты госпошлины при подаче иска Вы освобождаетесь (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Требования к оформлению заявления о вынесении судебного приказа установлены ст. 124 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подача заявления о вынесении судебного приказа может сократить срок решения Вашего вопроса и намного проще, чем исковое производство, поскольку стороны спора в суд не приглашаются.

Всего доброго.