Обязан ли работник продолжать работу после получения уведомления об увольнении по сокращению штатов?
Здравствуйте. Сокращают на работе. Пока не подписала уведомление . С момента подписания приказа/уведомления я обязана работать до момента вступления в силу это приказа или нет ( два месяца с момента уведомления до исполнения)??
Здравствуйте, Елена.
По общему правилу, установленному статьёй 180 Трудового кодекса РФ (это кодекс можно найти в различных поисковых системах интернета), работодатель обязан предупредить (уведомить) работника о предстоящем его увольнении по сокращению штатов не меньше, чем за 2 месяца до такого увольнения.
Однако при наличии письменного согласия работника его увольнение может быть произведено и до окончания этого двухмесячного срока, хотя работодатель вправе и не производить такое «досрочное» увольнение. При этом закон обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику средний заработок за период с фактического увольнения последнего до истечения названного выше 2-месячного срока.
Таким образом, после получения работником названного выше предупреждения работодателя данный работник должен продолжать работу до издания работодателем приказа о его увольнении. Кстати, работодатель вообще может не издавать такой приказ, тем самым отказавшись от увольнения работника.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.