Здравствуйте, Дарья.

К сожалению, Вы не указали, на какой именно «высокой должности» Вы работаете в свой компании.

В любом случае, удовлетворять просьбу работодателя об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны.

Слова работодателя о том, что у Вас нет «иных опций», т.е. других вариантов поведения (правильно ли мы здесь поняли Вас?), тоже не понятны – один из таких вариантов мы назвали выше.

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию ему не положены какие-либо денежные компенсации, если иное прямо не установлено заключённым между данным работником и работодателем рудовым договором либо действующими у работодателя локальными правовыми актами. Поэтому применительно к описанной Вами ситуации мы не можем ответить Вам, на что Вы можете рассчитывать, если напишите заявление о таком увольнении – для этого надо ознакомиться с названными выше документами.

Если утверждение работодателя о том, что на Ваше место должен выйти новый сотрудник, соответствует действительности, то Вы не можете претендовать и на увольнение по сокращению штатов, при котором закон прямо устанавливает обязанность работодателя по выплате увольняемому работнику дополнительных денежных компенсаций.

В случае отказа от увольнения по собственному желанию работодатель может уволить Вас по собственной инициативе (статья 81 Трудового кодекса РФ, который можно найти в разных поисковых системах интернета), но произвести такое увольнение он сможет лишь при наличии обстоятельств, названных в указанной нами статье ТК РФ.

Всего доброго.