Может ли работодатель уволить за прогул, если работник заранее предупредил о том, что не появится на работе?
Может ли работодатель уволить за прогул, если я не вышел на работу, но предупредил заранее об этом. По факту отсутствия на работе я не писал объяснительной. Оплатят ли мне отработанные смены до дня прогула?
Здравствуйте, Андрей.
Ваше увольнение за прогул действительно возможно, но лишь при условии, если работодателем будет соблюдена процедура применения к вам дисциплинарного взыскания. Указанная процедура предусмотрена ст.193 Трудового кодекса РФ (с которой и рекомендую ознакомиться)
Если после того как работодателем будет затребовано от вас предоставления объяснительной вы указанную объяснительную не предоставите (либо предоставите, но при этом к объяснительной не будет приложен документ, подтверждающий, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине) то вы, повторюсь, действительно можете быть уволены за прогул.
Однако, если прогул имел место по уважительной причине, но несмотря на это работодатель все-таки вас уволит, указанной увольнение вы сможете обжаловать в районный (городской) суд в срок, который установлен ст.392 Трудового кодекса РФ. И в этом случае вероятность удовлетворения судом искового заявления будет довольно велика.
Время, которое вы проработали до увольнения (если последнее все-таки состоится) работодатель обязан будет оплатить.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.