Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?
Добрый день. Может ли инвалид, принятый в организацию численностью более 100 человек, в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов, быть занятым на рабочем месте, условия труда на котором отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда?
День добрый, Ольга.
Как правило, "вредное" производство исключает возможность занятости инвалидов.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности ст.ст. 209-210, 224, а также санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 и руководством для работодателей Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды... Рекомендуем внимательно ознакомиться с этими законами и нормативными актами.
Кроме того, работодатель обязан учитывать рекомендации индивидуальной программы реабилитации (ИПР) инвалида, где указаны оптимальные условия и график его труда.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.