Добрый день. Вопрос в области трудового права. Меня отстранили от работы 30 июля 2015 года из-за того, что директору стал задавать вопросы о выплате мне з/п за июнь. Он вызвал охрану и меня вывели за территорию. Я пытался вручить документ "Уведомление о приостановке трудовой деятельности до полного погашения задолженности" (ст.142 ТК). Директор отказался его взять и запретил всем сотрудникам. Позже я отправил уведомление почтой РФ. В конце августа я отправил Претензию почтой РФ. Ответа не было. В октябре я подал исковое заявление. Ответчик с пакетом документов доказывал, что я в июле не работал и просто приходил в гости. Это подтвердили финансовозависимые сотрудники в офисе (всего в компании 4 человека). Также заявил, что договор продлевать никто не собирался (срочный договор на 6 месяцев закончился 30 июня) и предоставил весь пакет документов об окончании со мной трудовых отношений 30 июня, а я эти документы просто отказывался подписывать. Возражения ответчика: 1. Пропущен срок обращения в суд; 2. Истец не доказал обоснованность заявленных исковых требований; 3. доказательства, представленные истцом, не являются допустимыми; 4. Истец не представил доказательств причинения ему морального вреда. На основании этого суд просят в полном объеме отказать в исковых требований. Суд 20 мая всё так и сделал… отказал удовлетворить все мои требования. Я за своей правдой планирую подавать апелляцию. Подскажите, как доказать в суде свою правоту и незаконные действия со стороны работодателя? Какое главное доказательство может быть в моём случае?