Здравствуйте, Елена Евгеньевна.

Из содержания вопроса следует, что Вы работаете в филиале организации, которая в настоящее время реорганизуется путём присоединения к вновь созданной организации или слияния с нею. В этом случае само Ваше юридическое лицо ("ООО Межрегионгаз Пятигорск") ликвидируется, но входящие в него филиалы и другие подразделения входят в состав вновь создаваемого юридического лица.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ реорганизация работодателя не может влечь за собой прекращения трудовых отношений с его работниками, включая тех, которые, оставаясь в штате организации, находятся в длительных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, поскольку их рабочие места сохраняются.

В подобных ситуациях всем работникам реорганизуемой организации должны предложить написать заявление о переводе на ту же должность в новой организации, являющейся правопреемником их работодателя. И только в случае, если работник откажется от написания такого заявления, его должны уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя).

Если Вам до окончания отпуска по уходу за ребёнком не поступит письменное предложение об указанном выше переводе, Вы должны выходить на своё рабочее место и продолжать исполнять свои прежние трудовые обязанности. Препятствование этому будет не законным и может быть обжаловано Вами в органы прокуратуры или инспекции по труду.

Всего доброго.