Здравствуйте, Илона.

Если Вы уволились в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то конкурсный управляющий отказал Вам в выплате названного Вами пособия необоснованно, поскольку установленное ст. 178 того же кодекса выходное пособие при увольнении по этому основанию должно выплачиваться всем лицам, состоявшим в трудовых отношениях с ликвидируемой организацией. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет не прерывает этих отношений, поскольку работник во время отпуска продолжает состоять в штате организации.

Названное выше выходное пособие должно было быть выплачено Вам в день увольнения в размере вашего среднемесячного заработка. Если Вы в течение месяца после увольнения не будете приняты на другую работу по трудовому договору, то на основании вашего заявления, подтвержденного отсутствием в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве, работодатель (конкурсный управляющий) должен выплатить Вам такое же пособие за 2-й месяц. И, наконец, если, несмотря на обращения в службу занятости, последняя в течение 3-го после увольнения месяца не сможет устроить Вас на новую работу, конкурсный управляющий на основании подтверждающей это обстоятельство справки службы занятости должен оплатить Вам средний заработок и за этот 3-й месяц.

Всего доброго.