Здравствуйте, Виктория.

Во-первых, отпуск по беременности и родам (так правильно называется «декретный отпуск») предоставляется беременной женщине на основании её заявления, к которому прилагается листок временной нетрудоспособности («больничный лист»), выдаваемый такой женщине на весь период данного отпуска, продолжительность которого определяется по правилам, установленным статьёй 255 Трудового кодекса РФ и статьёй 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

После предоставления работодателю названных выше документов последний должен рассчитать размер подлежащего выплате данной работнице пособия по беременности и родам за весь указанный выше срок и произвести выплату этого пособия в полном размере в первый после представления документов день выплаты заработной платы, установленный коллективным договором и (или) другими локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя.

Во-вторых, названное выше пособие выплачивается в размере средней зарплаты работника. Оклад работника является только одним из составных элементов такой зарплаты, размер которой должен определяться по достаточно сложной схеме, установленной ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства России N 922 от 24.12.2007 г.

Рекомендуем Вам самостоятельно ознакомиться с содержанием названных выше нормативных актов.

Всего доброго.