Здравствуйте, Арсений.

На Вашем месте я бы отнёсся к такому предложению с большой настороженностью. Прежде всего, непонятен характер ваших будущих отношений с этим «работодателем». Вероятнее всего, эти отношения не будут носить характер трудовых, поскольку индивидуальный предприниматель может параллельно с предпринимательской деятельностью работать по трудовому договору, но из требования «открыть ИП» следует, что, вероятнее всего, ваши отношения с работодателем будут носить не трудовой, а гражданско-правовой характер.

Далее: российскому праву не известна такая общая категория, как «договор найма». В гражданском праве существует договор найма жилого помещения; договор аренды, по сути, тоже является договором найма имущества (иного, нежели жилые помещения). Трудовой договор по другому можно назвать договором найма рабочей силы. Дело не в названии договора (хотя оно тоже важно), а в его содержании.

Рекомендовал бы Вам попытаться детально согласовать с «работодателем» характер ваших будущих отношений, а ещё лучше – отказаться от его предложения, поскольку разобраться в хитросплетениях таких отношений возможно лишь обладая достаточной юридической подготовленностью.

Всего доброго.