Как мне доказать, что в письме было именно заявление?
Здравствуйте! Отправила работодателю заявление-уведомление о приостановлении мною работы (в связи с невыплатой з/п свыше 15 дней) заказным письмом с уведомлением, НО без описи вложения. Готовлю иск в суд. Может ли работодатель на суде опровергнуть факт получения этого заявления, ведь описи отправленных документов нет? В таком случае, меня могут уволить за прогулы. Как мне доказать, что в письме было именно заявление? Или в суде достаточно будет предъявить уведомление о получении письма с подписью руководителя? Обращалась в Трудовую инспекцию, но там мне ничем не смогли помочь, т.к. работодатель не представил документы для проверки по требованию инспекции. Заранее благодарна за помощь. P.S.: Если консультация платная, то проигнорируйте мой вопрос.
Здравствуйте, Ольга.
Вам необходимо найти свидетелей, которые могут подтвердить, что в указанном заказном письме было именно уведомление о приостановке работы. Например, это может быть работник почты, который помогал Вам оформить опись, и/или секретарь, который получил и вскрыл письмо, а затем передал на рассмотрение директору и т.д.
Если Вы не сможете доказать, что в письме было именно уведомление о приостановке работы, суд может отказать в удовлетворении Вашей просьбы, если работодатель не подтвердит, что получил от Вас уведомление.
P.S.: Консультации онлайн предоставляются специалистами нашей компании бесплатно, в соответствии с пользовательским соглашением.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.