Обязан ли работодатель письменно объяснить, что именно я делала неправильно и почему не прошла испытательный срок?
Здравствуйте. Я работаю учителем. Взяли меня на испытательный срок - 3 месяца. Никакой трудовой договор со мной не заключали, хотя работаю уже 2 месяца. Говорят, что я не нравлюсь директору (а она вообще своеобразный человек и в школе текучка). Говорят - уходите!Интересно, как меня можно уволить? Мои нарушения мне не ясны. Если я откажусь писать заявление "по собственному желанию", по какой статье меня уволят? Обязан ли работодатель письменно объяснить, что именно я делала неправильно и почему не прошла испытательный срок?
Добрый вечер, Ната.
Работодатель нарушил требования трудового кодекса РФ, допустив Вас до работы без заключения трудового договора и при этом установив срок испытания. Помимо этого, Вами перед прохождением срока испытания должны были быть подписаны: положение о трудовом распорядке; должностная инструкция; локальные документы, регламентирующие работу стажера; приказ о приеме на работу.
Если работодатель не удовлетворен результатом испытания, он обязан письменно уведомить Вас об увольнении заранее, за 3 дня до даты увольнения, согласно требованиям ст. 71 Трудового кодекса РФ. При этом, Вас должны ознакомить с причинами решения работодателя.
При увольнении стажера, не прошедшего срок испытания, работодатель обязан указать ссылки на документы, на основании которых выявлены недостатки в работе стажера (письменные требования, докладные записки, объяснительные и т.п.)
В случае неправомерного увольнения, у Вас будет 1 месяц для обращения в суд с целью обжалования решения работодателя, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.