Здравствуйте, Мила.

Во-первых, в данной ситуации рекомендуем вам не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а требовать увольнения вас в связи с ликвидацией работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если вы не напишите требуемого работодателем заявления, никаких «карательных» мер в отношении вас предпринять не смогут. В то же время, при увольнении в связи с ликвидацией работодатель в соответствии со ст. 178 ТК РФ должен будет, кроме полного расчёта, выплатить вам выходное пособие в размере средней зарплаты. При увольнении же по собственному желанию вы не сможете претендовать на получение ни этого пособия, ни каких-либо других компенсаций.

Во-вторых, вам немедленно после окончания отпуска по беременности и родам нужно будет передать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Только в этом случае вы сможете претендовать на получение пособия по уходу за своим ребёнком. После ликвидации вашей организации данное пособие должно будет выплачиваться вам территориальным органом Фонда соцстрахования РФ. Отказать вам в предоставлении названного отпуска работодатель будет не вправе.

Всего доброго.