Возможно ли указание в графике отпусков продолжительности отпуска работника менее общей годовой?
Добрый вечер. Вопрос по трудовому праву в части использования отпусков, поделенных на части. Работник устроен, допустим, 01.03.2016 г., через полгода взял 14 дней отпуска. Сейчас я составляю график отпусков на 2017 год, и включаю ему в этот график только 14 оставшихся дней. Он спорит. Кто прав?
Здравствуйте, Светлана.
Графики ежегодных отпусков, которые должны составляться работодателями по утвержденной Госкомстатом РФ форме Т-7, должны указываться отпуска, предоставляемые работникам в следующем календарном году, с учётом требований статей 120-125 Трудового кодекса РФ, включая норму части четвёртой ст. 122 ТК РФ. Обратите внимание на то, что в последней говорится о праве, а не обязанности работодателя.
С учётом изложенного, а также того, что продолжительность полагающегося названному вами работнику очередного отпуска после использования этим работником в 2016 г. части данного отпуска будет находиться в пределах установленных ст. 125 ТК РФ 14 календарных дней, вы вправе указать в графике отпусков на 2017 г. продолжительность отпуска названному вами работнику в этом размере.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.