Есть ли возможность мне остаться на работе до получения больничного по беременности и родам?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроена на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (работница в декрете). Ей выходить очень скоро, а я недавно узнала, что беременна. Как быть? Меня уволят? По хорошему, хотелось бы получить, как минимум, пособие по беременности и родам. В нашем отделе еще две декретницы, кроме меня. На одну ставку нашли человека, а на другую перевели уже работающего сотрудника, а его должность сейчас свободна (никто не принят на эту должность), просто разбили должностные обязанности (ставку) и зарплату м/у сотрудниками. Есть ли возможность мне остаться на работе до получения больничного по беременности и родам?
Здравствуйте, Ангелина.
Рекомендуем внимательно ознакомиться со ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Если у работодателя есть работа, которую Вы сможете выполнять учитывая состояние здоровья и рекомендации врача, то по Вашему заявлению работодатель обязан будет продлить срок трудового договора хотя бы до момента рождения у Вас ребенка.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.