Правда ли, что после прохождения учёбы по требованию работодателя работник три года не может увольняться?
Здравствуйте! Подскажите, я работаю мед. регистратором и сейчас работодатель ставит перед условием: или учиться, или увольняться. Учиться я не против, но дело в том, что, говорят, если отучишься, не имеешь право увольняться 3 года. Законно ли это?
Здравствуйте, Инна.
Действующее российское законодательство не ограничивает возможность увольнения работника по собственному желанию никакими условиями. Соответственно если работник проходит обучение по требованию и направлению работодателя, он может уволиться в любой момент после окончания такого обучения.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ прохождение работниками дополнительного профессионального образования осуществляется по согласованию между обеими сторонами трудового договора. Обычно такое согласование происходит в форме заключения между работодателями и работниками специальных договоров, в которые включается, в том числе, положение о том, что, если работодатель производит оплату стоимость обучения работника, последний после получения нового (дополнительного) образования обязуется отработать у работодателя по полученной им специальности определённое время (на практике – до пяти лет), а при увольнении ранее окончания этого срока обязуется возвратить работодателю полностью или частично средства, затраченные последним на такое обучение.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.