Хочу спросить, на сколько грамотный/безграмотный трудовой договор, учитывая и тот факт, что заключается он между мной (гражданином РФ) и фирмой Грузии. И какие важные аспекты в нем не затронуты? Трудовой договор г. Тбилиси 10/08/2011 г. ООО «ХХХ» (в дальнейшем - работодатель), в лице исполнительного директора ХХХ, с одной стороны и ХХХ (в дальнейшем - сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет контракта 1.1. В рамках законодательства Грузии работодатель принимает на работу сотрудника на должность программиста. 1.2. Права и обязанности сторон определяются настоящим контрактом и текущим законодательством Грузии. 2. Срок действия контракта 2.1. Согласно условиям настоящего договора работодатель нанимает сотрудника, а сотрудник в свою очередь выполняет свои обязательства, начиная с 10 августа 2011 года в течение одного года, если только действие данного договора не приостановлено на основе договорных условий этого же договора. 3. Зарплата 3.1. Зарплата сотрудника (в дальнейшем - «Оклад») определяется почасовым тарифом и составляет 20,82 долларов США в час. Начисляемая зарплата включает в себя налоги, учитываемые законодательством Грузии (Подоходный налог нерезидента, НДС). 3.2. Все налоги, учитываемые законодательством Грузии, выплачивает работодатель. 4. Права и обязанности сторон 4.1. У работодателя есть права: 4.1.1. Исходя из обязанностей занимаемой должности, требовать от сотрудника выполнения всей необходимой работы. 4.1.2. Требовать от сотрудника предоставления доклада о выполненной работе, как в устной, так и в письменной форме. 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. Создать для сотрудника все необходимые рабочие условия. 4.2.2. Обеспечить сотрудника всеми необходимыми для выполнения работы средствами. 4.2.3. Работодатель обязан в полной мере выполнить все условия указанные в настоящем договоре. 4.2.4. Общие права и обязанности сотрудника определяются настоящим договором и законодательством Грузии. 4.3. Сотрудник обязан: 4.3.1. Добросовестно и честно служить компании, выполнять возложенные на него обязанности, приказы и указания администрации компании и своего начальника компетентно, максимально используя свои способности. 4.3.2. Во время выполнения своей работы заботиться об имуществе компании и переданных ему в течение рабочего срока компанией средствах для выполнения работы. 4.3.3. Относиться с уважением ко всем сотрудникам и клиентам компании. 4.3.4. При уходе в отпуск, сообщить работодателю устно или в письменной форме заранее – за 10 рабочих дней. 4.4. Сотрудник не может передать свои обязанности другому, третьему лицу. 4.5. Сотрудник несет ответственность перед работодателем за преднамеренные противоправные действия или за явное невыполнение своих обязательств. Если работодатель потерпел убытки, по причине действия работника, сотрудник обязан компенсировать убытки полностью или в пределах суммы, определенной работодател