Здравствуйте, Анастасия.

Поскольку командировкой признаётся поездка на временную работу не месту постоянной трудовой деятельности, как правило, в другой населённый пункт, с оплатой работнику стоимости и времени проезда к месту командировки и обратно, в описанной ситуации направление вас на другую работу не может считаться командировкой.

Если, несмотря на это, в письменном приказе ли распоряжении работодателя (а такое его решение обязательно должно быть произведено в письменной форме), указано, что вы направляетесь именно в командировку, то вы согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ вправе отказаться от такой «поездки», поскольку данная норма закона запрещает направлять в командировки беременных женщин (конечно, для такого отказа необходимо, чтобы работодатель был ознакомлен с медицинским документом о наличии у вас беременности).

Далее. Если работодатель не считает направление вас на названную выше работу командировкой, а во время такого направления вы должны будете выполнять работу по основной трудовой специальности и в вашем трудовом договоре не указано, что вы должны работать только в одном подразделении работодателя, то это будет перемещение, а не перевод на другую работу, который в соответствии с законом (ст. 72.1 ТК РФ) не требует согласия работника. Вместе с тем, если для выполнения этой новой работы вы должны будете совершать ежедневные поездки, прямо противопоказанные вам медиками, вы вправе отказаться и от такого перемещения.

Если же в данном случае будет не перемещение, а перевод, то при отсутствии вашего согласия работодатель вправе произвести его только в случаях, указанных в статьях 72.2-74 ТК РФ (рекомендуем вам ознакомиться с этими статьями закона) и в порядке, определённых этими же статьями с учётом возможного медицинского ограничения на поездки к новому месту работу и ограничений, установленных ст. 254 ТК РФ.

Всего доброго.