Пропустил один рабочий рабочий день, после чего оформил больничный. Прав ли работодатель, увольняя меня?
Здравствуйте. Трудоустроен официально. Пропустил один рабочий рабочий день, после чего оформил больничный. Мне врач продлил его из-за плохого самочувствия. Работодателя известил об этом, после чего он сказал, что я больше не сотрудник. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Максим.
Вы должны были обратиться к врачу в день невыхода на работу.
Если Вы обратились к нему на следующий день, тогда у Вас отсутствует документальное подтверждение уважительной причины отсутствия на работе в течение всего рабочего дня.
В этом случае работодатель вправе уволить Вас за прогул, согласно п."а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обращение в суд нецелесообразно.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
А если больничный оформлен в день не выхода на работу
Тогда все в порядке - работодатель не имеет права Вас уволить. Если увольнение произойдет - в течение 1-го месяца со дня увольнения нужно обратиться в суд по месту юр. адреса организации (работодателя) с иском о признании увольнения незаконным (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В иске также можно заявить требование о восстановлении на работе и оплате того времени, пока Вы не работали из-за нарушения Ваших прав работодателем.