Здравствуйте, Татьяна Борисовна.

Если учитель во время отпуска производит надомное обучение учеников, относящихся к его школе, по согласованию с администрацией этой школы и в соответствии с утверждённой этой администрацией программой, а также фиксацией в установленном порядке такого обучения, оплата данного обучения, безусловно, должна ему производиться в установленных работодателем размерах, а при не установлении последним таких размеров для надомного обучения в периоды отпуска – в размерах, установленных для его осуществления в рабочее для данного педагога время. Это правило должно применяться несмотря на то, что в целом трудовое законодательство запрещает осуществление работником его трудовых функций у того же работодателя во время отпусков.

Если же педагог во время отпуска производит надомное обучение с нарушением указанного выше порядка, т.е. практически без согласования с работодателем, последний вправе отказать ему в оплате названного обучения.

Всего доброго.