Здравствуйте, Юлия.

Во-первых, «соглашение сторон» и «сокращение штатов» - две разные формулировки увольнения работников, установленные соответственно статьёй 78 и пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Первое из названных оснований для увольнения предполагает наличие согласованного волеизъявления обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), второе – только работодателя, при котором желание работника может не учитываться, хотя работодатель может удовлетворить такое желание, если оно не будет противоречить требования закона. Все основания для увольнения, названные в ст. 81 ТК РФ, предполагают увольнение работников именно по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Поэтому, если бы работодатель пошёл вам навстречу и уволил бы вас по названному основанию, его могли быть привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Во-вторых, вы вправе отказаться от предложения работодателя взять предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. В этом случае, если занимаемая вами должность сокращается и вы не согласны на предложенные работодателем переводы на другие работы, вам в соответствии со ст. 157 ТК РФ должны будут до исполнения ребёнку 3-х лет оплачивать время вынужденного «простоя» в размере 2/3 вашего оклада (или тарифа).

Всего доброго.