Здравствуйте, Игорь.

Действующее законодательство России не предполагает производство работнику при увольнении последнего по соглашению сторон каких-либо специальных выплат. В таких случаях работодатель обязан только не позднее дня увольнения произвести с работником полный расчёт, включая выплату ему задолженности по зарплате, денежной компенсации за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и т.п.

Другие компенсационные выплаты должны производиться лишь в случае, если они предусмотрены названным выше соглашением между работодателем и работником.

Ну и, конечно, работодатель должен выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по названному вами основанию, а по вашему требованию – также надлежаще заверенную копию приказа об увольнении.

Всего доброго.