Как противодействовать начальнику, который из-за личной неприязни не хочет чтобы я работала?
Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Работаю в страховой компании и новый начальник моего отдела из за личной неприязни,хочет меня уволить,сказав написать по собственному или уволит по статье 3 докладых! Подскажите как бороться с таким начальником?Спасибо.
Здравствуйте, Надежда.
Как бороться с таким начальником? Вариант 1- добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, перечень которых предусмотрен либо трудовым договором, либо вашей должностной инструкцией.
Однако этого мало (недостаточно). Дело в том, что в числе прочих дисциплинарных взысканий (перечень которых предусмотрен ст.192 ТК РФ) значится увольнение. Судя по тому что вы указали в вопросе могу предположить, что ваш начальник намерен инициировать ваше увольнение как следствие применения к вам ранее неоднократно дисциплинарных взыскания (в этом случае увольнение действительно может быть произведено на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ). В связи с этим, если к вам будет применено дисциплинарное взыскание, приказ или распоряжение о применении взыскания вам необходимо будет обжаловать и сделать это необходимо для того чтобы не предоставить работодателю повод для вашего увольнения при вторичном привлечении к ответственности.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Добрый вечер! Спасибо за ответ! Вы не правильно поняли,на меня не было написано ни одной докладной,за 3 года работы в компании! Она угрожает что напишет на меня 3 докладных,подговаривает сотрудников.Так что по факту увольнять меня не за что. Я всегда на работе вовремя,одежда соответствует должности,от клиентов жалоб нету. Просто личная не приязнь и все,хочет место освободить для своей подруги.
Здравствуйте, Надежда. Сама по себе докладная не означает привлечение к ответственности, но может послужить причиной для соответствующей проверки и решения вопроса о наличии /отсутствии/ в ваших действиях /бездействии/ нарушения трудовой дисциплины В связи с этим сути нашего ответа ваше уточнение к вопросу не меняет. Единственное что могу добавить к ответу- порекомендовать вам ознакомиться со ст.ст.192-194 Трудового кодекса РФ, для того чтобы понять порядок возможных действий работодателя. Всего доброго.