Здравствуйте, Ольга.

Если занимаемая вами должность в самом деле подлежит сокращению, в случае увольнения вас по какому-либо другому основанию, кроме сокращения штатов (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), позволит работодателю избежать выплаты вам выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

Однако законность увольнения за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которым угрожает вам работодатель, в данном случае далеко не очевидна, поскольку размер выявленной у вас при ревизии недостачи денег не велик, а сам факт этой недостачи не обязательно может быть связан с вашими ВИНОВНЫМИ действиями (увольнение по названному мной основанию возможно только при наличии вашей вины в образовании недостачи). Кроме того, в вашу пользу будет свидетельствовать не обнаружение у вас работодателем ранее других случаев недостач.

Далее: такое увольнение возможно только в течение месяца после обнаружения недостачи, оно должно быть оформлено в виде письменного приказа или распоряжения работодателя, до издания которого от вас должны истребовать письменное же объяснение. Сама же ревизия должна была производиться с обязательным вашим участием.

С учётом изложенного предлагаем самостоятельно сделать вывод о законности увольнения, которым угрожает вам работодатель, поскольку содержание вашего вопроса не в полной мере позволяет дать какой-либо однозначный ответ на него, и быть готовой к возможному судебному отстаиванию своих интересов в случае реализации работодателем своей угрозы. Если вы не готовы к этому, лучше будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Всего доброго.