Должна ли мне выплачиваться компенсация за переработку при совмещении?
Добрый день! Работаю в коммерческой компании. В смежном отделе 1 сотрудник находится в длительном отпуске, поэтому руководство попросило меня, точнее поставило перед фактом, помогать смежному отделу в период отсутствия больного сотрудника. При этом от моих прямых обязанностей в своём отделе меня не освободили. В итоге, работаю на 2 отдела. Должна ли мне выплачиваться компенсация за переработку?
Добрый день, Элина.
Во-первых, работодателю сначала нужно было получить Ваше письменное согласие на совмещение должностей и оформить соответствующий документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с требованиями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, Вам полагается доплата за совмещение, согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Поскольку документально совмещение не оформлено и Вы не получаете соответствующую доплату, Вы вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией.
В случае нарушения работодателем Ваших прав и требований Трудового кодекса РФ, Вы вправе обжаловать его противоправные действия в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.