Здравствуйте, Екатерина.

Действующее законодательство России не регулирует вопросы выплаты работодателями своим работникам различного рода премиальных, ограничиваясь указанием на то, что такие вопросы должны регламентироваться действующими у конкретных работодателей локальными правовыми актами (коллективные договоры, положения о выплате премий, письменные приказы и т.п.). При этом сама выплата названных выше премий должна осуществляться на основании издаваемых руководителем организации письменных приказов (распоряжений) с указанием в них Ф.И.О. и должности работников, размера подлежащей выплате им премий и, в необходимых случаях, причин уменьшения размера этих премий против «обычных», т.е. выплачиваемых основной массе работников данной организации или отдельных её подразделений.

Если в вашей организации имеются названные мною локальные правовые акты, то выплаты премий, а также снижение их размеров отдельным работникам, должны производиться в соответствии с такими актами. При отсутствии же у вас регулирующих выплату премий правовых актов, названная вами работница вправе претендовать на получение премии в общем для всех работников размере, а при нарушении вами данного правила обжаловать соответствующее действие работодателя в органы прокуратуры, инспекции по труду и даже в суд.

Оплата же нетрудоспособности заболевшей до увольнения работницы должна производиться ей за весь период такой нетрудоспособности в полном размере независимо от желания работодателя.

Всего доброго.