Здравствуйте, Ирина.

В самом предложении работодателя работнику перейти на другую должность нет ничего противозаконного. Однако по общему правилу статьи 72.1 Трудового кодекса такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если последний не даёт такое согласие, работодатель имеет право уволить его только в случае сокращения занимаемой данным работником должности либо при наличии основания, предусмотренного статьёй 74 ТК РФ, с текстом которой вы можете ознакомиться самостоятельно, либо за нарушения трудовых обязанностей (трудовой дисциплины), о которых говорится в ст. 81 названного выше кодекса.

Из содержания вопроса следует, что занимаемая вами должность в настоящее время не сокращается. Наличие оснований для увольнения, указанных в ст. 84 ТК РФ, тоже не усматривается. Следовательно, если вы откажетесь от названного вами предложения работодателя, последнему, что принять на работе его жену на занимаемую вами в настоящее время должность, останется только изыскивать основания для увольнения вас по ст. 81 ТК РФ или ужесточить контроль за вами, добиваясь написания вами заявления об увольнении по собственному желанию.

Всего доброго.