Как уволить работника, не исполняющего распоряжения руководителя?
Здравствуйте. Хочу уволить сотрудника. Основания: 1. систематические опоздания, 2. плохие финансовые результаты (убыток компании от его деятельности) 3. невыполнение поручений руководителя. Предоставила ему работу в другой компании с такой же зарплатой. Как обойтись "малой кровью"?
Здравствуйте, Наталья.
Все перечисленные факты недобросовестного исполнения работником своих обязанностей и нарушения им дисциплины труда должны быть зафиксированы документально (докладные записки, объяснительные работника или акты об отказе написания объяснительных, приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности).
Когда у Вас будет несколько приказов (например, 2-3) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, Вы сможете его уволить "по статье".
Рекомендуем внимательно ознакомиться со ст.ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что работник вправе не выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором и должностной инструкцией. То есть, распоряжения работодателя должны носить документальный характер и соответствовать трудовым обязанностям работника.
Кроме того, перевод в другую компанию возможен только при наличии письменного согласия работника. Если такого документа нет или он не подписан работником, - перевод незаконный и может быть обжалован работником.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.