Здравствуйте, Сергей.

С учетом указанной Вами информации можно утверждать, что такое увольнение будет незаконным.

Во-первых, даже если на Вашем предприятии отсутствуют алкотестеры и мед работник, Вас обязаны были направить не домой, а в мед учреждение для прохождения освидетельствования на состояние опьянения.

Во-вторых, Вас уже наказали, применив дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Следовательно, для Вашего увольнения нет оснований.

Документы на выговор следует подписать, но указав в них, что Вы не согласны с таким решением.

Вы вправе обжаловать выговор, указав на отсутствие документов, подтверждающих состояние алкогольного опьянения (направление в мед учреждение, заключение специалиста о наличии или отсутствии опьянения, и т.п.). Для этого Вы можете обратиться к руководству предприятия, в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Если последует увольнение - Вам нужно обратиться в суд с иском о: 1) признании увольнения незаконным, 2) восстановлении на рабочем месте, 3) взыскании компенсации за потерянный заработок и компенсации за причиненный моральный вред, в соответствии со ст.ст. 234, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ. Все выше указанные требования можно выдвинуть в одном иске.

Всего доброго.