Здравствуйте, Константин.

По общему правилу, установленному статьями 72, 92 и 93 ТК РФ, работодатель может устанавливать своим работникам режим сокращённой против установленных этим кодексом норм продолжительности рабочего времени только с письменного согласия названных работников.

Статья 74 этого же кодекса предоставляет работодателям право в целях недопущения увольнения значительного количества своих работников на время не больше 6 месяцев устанавливать им режимы неполных рабочих дня или недели. Однако, во-первых, введение таких режимов должно осуществляться только с согласия профсоюзных организаций (там, где они есть) и, во-вторых, подпадающие по изменение режимов рабочего времени работники должны быть письменно предупреждено об этом работодателями. В случаях их несогласия с переходом на новые режимы работники должны быть уволены по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов) с выплатой им, кроме расчёта, выходных пособий согласно ст. 178 ТК РФ.

Всего доброго.