Здравствуйте, Светлана.

Содержание вашего вопроса не совсем понятно. Предложение вам в данной ситуации другой работы свидетельствует о том, что вас собираются увольнять именно по сокращению штатов, поскольку при увольнении в связи с ликвидацией организации такое предложение делаться работодателем не должно.

Вместе с тем, если ваш клуб является обособленным структурным подразделением организации, являющейся в соответствии с законодательством России юридическим лицом, согласно части четвёртой ст. 81 Трудового кодекса РФ вас должны увольнять по п. 1 части первой этой же статьи ТК РФ («ликвидация организации») с соблюдением процедуры такого увольнения, установленной статьями 81 и180 названного выше кодекса, включая письменное предупреждение о предстоящем увольнении не меньше, чем за 2 месяца до этого увольнения, и выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, который можно найти в разных поисковых системах интернета.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся у него работу (смотрите об этом часть третью ст. 81 ТК РФ), однако работник вправе отказаться от названного предложения и в этом случае его должны будут уволить именно по сокращению штатов с соблюдением названной выше процедуры увольнения и выплатой таких же компенсаций.

Следовательно, в названном вами случае вы вправе отказаться от предложенной вам работы, после чего вас должны будут уволить либо по сокращению штатов, либо в связи с ликвидацией работодателя.

Всего доброго.