Какой пакет документов нужно собрать для суда, чтобы взыскать задолженность по оплате труда?
Здравствуйте. На работе написала заявление 27-го числа, 3-го должны были выдать расчет и трудовую книжку. Сегодня 11-ое число и ничего не дали. Говорят, что БС не дает ответ и не знают когда дадут, а у меня маленькие дети и мне их кормить нужно. В суд ходила, сказали посоветоваться с юристом. Какой пакет документов нужно собрать для суда и можно ли потребовать возмещение за причиненный моральный ущерб?
Добрый день, Екатерина.
Вы можете направить бывшему работодателю или передать лично досудебную претензию с требованием о незамедлительной выдаче необходимых документов, трудовой книжки, расчета, компенсации за задержку выплаты расчета и трудовой книжки, компенсации за причиненный моральный вред, согласно ст.ст. 62, 80, 84.1, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса РФ.
В претензии указываете сумму взыскания и срок для добровольного исполнения Вашего требования, и прикладываете к претензии произведенный расчет. Если самостоятельно произвести расчет затруднительно, можно обратиться за помощью в независимую бухгалтерскую службу. Тогда к сумме взыскания добавится стоимость бухгалтерских услуг.
Если претензия будет направляться почтой, необходимо это сделать заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если же претензию будете передавать лично, - следует взять с собой копию претензии, на которой представитель работодателя должен поставить отметку о приеме документа (Ф.И.О, должность, дату и подпись). Копия претензии остается у Вас в качестве доказательства.
Если нет желания тратить время на решение вопроса во внесудебном порядке, Вы можете просто подать бывшему работодателю заявление о выдаче необходимых документов. Порядок подачи такого заявления аналогичный, как и при подаче претензии.
В случае, если бывший работодатель в установленный срок не исполнит Ваши требования, у Вас будет на руках документ, подтверждающий обращение к работодателю для решения вопроса во внесудебном порядке.
К исковому заявлению прилагаются следующие документы:
1. Копии приказов о приеме и увольнении;
2. Копия трудовой книжки с записями о приеме и увольнении;
3. Копия трудового договора;
4. Расчет суммы взыскания;
5. Документ, подтверждающий обращение к бывшему работодателю за решением вопроса во внесудебном порядке или требованием о выдаче необходимых документов.
Этот документ также необходим, если бывший работодатель не выдал запрашиваемые документы. В этом случае запрос делается судом по Вашему ходатайству.
Все документы предоставляются в 2-х экземплярах.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Они мне отдали только трудовой договор больше мне не чего не дают , рассвет сколько не говорят , с какими документами тогда идти в суд?
Екатерина, в консультации указано, как получить документы или подтверждение, что Вы обращались с таким требованием к бывшему работодателю. Также указано, что расчет Вы должны произвести сами или при помощи независимой бухгалтерской компании. Рекомендуем еще раз ознакомиться с ранее предоставленной консультацией, а также с указанными в ней статьями Трудового кодекса РФ. Если по Вашему письменному заявлению или претензии документы не будут выданы, обращайтесь в суд с копией трудового договора и копией заявления к работодателю, на которой стоит отметка представителя работодателя о получении заявления, или с почтовым уведомлением о вручении заказного письма Вашему бывшему работодателю, а также с расчетом и ходатайством об истребовании необходимых документов судом у работодателя.