Можно ли уволить мастера за отсутствие на работе во время практического обучения группы?
Здравствуйте. Мастер производственного обучения, в то время, как группа находилась на производственной практике на железнодорожном предприятии, прогулял более 4 часов. За группой не следил. Можно ли расценивать этот поступок прогулом и аморальным проступком. Можно ли уволить его?
Здравствуйте, Людмила.
Аморальный поступок - это появление мастера на рабочем месте в нетрезвом состоянии, использование нецензурной лексики в присутствии учеников, и пр. В данном случае уволить за "аморалку" не удастся.
Что касается прогула, согласно п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ уволить мастера возможно, поскольку время его отсутствия на рабочем месте составило более 4-х часов подряд.
Но, обязанность присутствия и контроля за процессом практического обучения должны быть отражены в трудовом договоре мастера, в его должностной инструкции или иных локальных документах учреждения, с которыми мастер должен был быть ознакомлен под роспись.
К примеру, если такие обязанности не отражены в документах или мастер не был с ними ознакомлен под роспись, уволить его будет проблематично, если во время практического обучения группы мастер находился на своем рабочем месте в образовательном учреждении.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.