Здравствуйте, Елена.

Во-первых, взыскивать с работников имущественный ущерб, причиненный работодателю, последний вправе лишь при наличии вины соответствующего работника, доказывание которой должно производиться работодателем. При этом взыскание ущерба должно быть произведено в строгом соответствии с порядком, установленным статьёй 248 Трудового кодекса РФ, и в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника, путём издания соответствующего приказа. Если же работодатель хочет взыскать сумму ущерба, превышающую названный выше размер, при отсутствии письменного согласия работника он может сделать это только в судебном порядке и лишь в случаях, указанных в статьях 242-245 ТК РФ.

Привлечённый к материальной ответственности работник вправе обжаловать соответствующее решение работодателя в суд.

Во-вторых, взыскание ущерба является правом, но не обязанностью работодателя. Наличие у виновного работника малолетних детей не является правовым основанием для освобождения этого работника от материальной ответственности, однако может быть учтено работодателем при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности.

Рекомендуем вам ознакомится с содержанием регулирующей названный вами вопрос главы 39 ТК РФ, который можно найти в разных поисковых системах интернета.

Всего доброго.