Здравствуйте, Евгений.

Ознакомиться с условиями трудового договора Вы могли при подписании данного договора. Тем не менее, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора, в соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Чтобы Ваше заявление не "потерялось", необходимо его зарегистрировать у секретаря. Для этого Вам при себе нужно иметь заявление, а также его копию, на которой секретарь обязана поставить отметку о приеме заявления: свои Ф.И.О, должность, подпись и дату. Копия заявления с отметкой о приеме документа остается у Вас в качестве доказательства, и может быть Вами использована при обращении в гос учреждения с целью обжалования неправомерных действий работодателя.

Если по истечению установленного срока работодатель не выдаст копию трудового договора, Вы будете вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд по месту нахождения АО, в котором Вы трудитесь.

Если имеется задолженность по оплате труда свыше 15-ти дней, Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса РФ, либо обратиться в суд с иском о взыскании суммы задолженности и неустойки, в соответствии со ст.ст. 136, 236, 392 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что в ст. 142 Трудового кодекса РФ имеются исключения, при которых приостановление работы запрещено.

Всего доброго.