Здравствуйте, Алла.

К сожалению, Вы не указали, что именно произошло и как эту ситуацию комментирует Ваш бывший работодатель, что исключает возможность предоставления точной консультации.

То, что Вы не ознакомлены с приказом, будет трудно доказать. Обычно работодатели составляют акт об отказе работника от ознакомления и/или подписи, который подписывается другими работниками организации, как свидетелями. Исправить ситуацию могут только показания других работников, которые подтвердят, что Вам даже не предлагали ознакомиться с приказом, не брали у Вас письменных объяснений, и т.д.

Запись в трудовой книжке не является нарушением, если у работодателя есть документальные доказательства о причине Вашего увольнения.

Право на обращение в суд есть у каждого работника или бывшего работника. Главное это сделать вовремя. Исковой срок для обжалования неправомерного увольнения составляет 1 месяц с даты увольнения, согласно требованиям ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения по указанному Вами основанию, у работодателя должны быть документальные доказательства о том, что Вы работали с денежными или товарными ценностями, и совершили деяние, которое привело к утрате доверия к Вам.

К таким деяниям относят хищение или растрату денежных средств, товарных ценностей, а также факт взяточничества или иного корыстного правонарушения, совершенного как на рабочем месте, так и в случае, если правонарушение не связано с работой увольняемого, согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 г. "О применении судами... Трудового кодекса РФ".

Таким образом, если у бывшего работодателя нет доказательств совершения Вами правонарушения из корыстных побуждений, у Вас есть шанс выиграть судебный процесс.

Общие требования к оформлению искового заявления закреплены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Всего доброго.