Здравствуйте, Любовь.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, Вам может быть предоставлен отпуск "за свой счет" по Вашему письменному заявлению. Срок такого отпуска определяется договоренностью между Вами и работодателем.

Согласно ст. 263 ТК РФ, для многодетных матерей коллективным договором организации может быть установлен дополнительный отпуск без оплаты труда, сроком до 14-ти дней, который можно взять в любое время либо присоединить его к основному отпуску.

То есть, закон не обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям длительный отпуск "за свой счет", но не исключает такой возможности.

Вам следует подать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, указав удобный для Вас срок такого отпуска.

Если работодатель откажет в удовлетворении Вашей просьбы, попробуйте обговорить с ним другой срок отпуска. Например, не 1,5 года, а 1 год. Возможно, в этом случае работодатель пойдет Вам на встречу и даст свое согласие.

Если же работодатель категорично откажет, - увы, обязать его предоставить Вам длительный отпуск не удастся.

Всего доброго и желаем Вам удачи.