Здравствуйте, Евгений.

В первую очередь Вам нужно внимательно ознакомиться с трудовым договором, который Вы заключили с работодателем. Если все верно и Вы работаете на испытательном сроке, то работодатель нарушает Ваше право на увольнение без "отработки".

Если Вы зарегистрировали заявление у секретаря или инспектора отдела кадров, - можете больше не выходить на работу. Документ о регистрации заявления является доказательством, что Вы выполнили требования Трудового кодекса РФ и предупредили работодателя за 3 дня до увольнения.

Если же такого доказательства у Вас нет, - попробуйте еще раз подать заявление об увольнении, но зарегистрировав его у секретаря или у специалиста кадровой службы в журнале входящих документов.

При себе необходимо иметь копию заявления, на которой представитель работодателя должен проставить: свои Ф.И.О и должность, дату приема заявления, входящий номер и подпись. Копия с такой пометкой остается у Вас в качестве доказательства.

Дополнительно рекомендуем записывать диалог с представителями работодателя на диктофон или камеру, не афишируя данный процесс. Такая запись может Вам пригодиться.

После этого придется "отработать" 3 дня.

Если у Вас отказываются принимать и/или регистрировать заявление - незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Желательно найти свидетелей, которые подтвердят неправомерность действий работодателя.

Источник: Трудовой кодекс РФ, Глава 60.

Всего доброго.