Здравствуйте, Ирина Валерьевна.

Если бы работодатель вынес вам за указанное нарушение дисциплинарное взыскание, он согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, который нетрудно найти в разных поисковых системах интернета, до наложения взыскания обязан был бы затребовать от вас письменное объяснение. В противном случае его действия считались бы незаконными и могли бы быть отменены судом либо опротестованы прокуратурой или гострудинспекцией. Наличие у вас статуса матери-одиночки при этом не лишало бы работодателя привлечь вас за опоздание на работу к дисциплинарной ответственности.

Однако уменьшение размера стимулирующих выплаты не относится к числу названных выше взысканий. Законодательство вообще не регламентирует порядок производства таких выплат, полностью отдавая решение данного вопроса на усмотрение работодателей. Однако последние должны регулировать порядок начисления таких выплат, включая случаи и размер их снижения в своих локальных правовых актах (коллективные договоры, положения о премировании, приказы и т.п.), с которыми заинтересованные работники должны быть ознакомлены, либо непосредственно в заключаемых с работниками трудовых договорах.

С учётом изложенного для решения вопроса о правомерности снижения размера стимулирующей выплаты необходимо ознакомиться с содержанием указанных выше документов. Работодатель по вашему требованию обязан предоставить вам возможность такого ознакомления.

Всего доброго.