Здравствуйте Юрченкова М.А. Согласитесь,что мы не можем знать какое именно положение имел ввиду ваш работодатель? Вы с должностной инструкцией ознакомлялись? Если в должностной инструкции указано, что вы, как заведующая детским садом обязаны исполнять в том числе и работу воспитателя, то требования правомерны. Если ни в должностной инструкции ни в трудовом договоре вам не вменяется исполнение обязанности воспитателя, то требования работодателя неправомерны. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.