Здравствуйте, Крестинская Е. А.

Во-первых, если под «ипр» вы имеете в виду индивидуальную программу реабилитации инвалидов, общие правила осуществления которой регламентируются законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. (этот закон обязательно для всех российских организаций; его, как и большинство других российских законов, можно найти в разных поисковых системах интернета), то отказаться от неё вы можете. Однако учтите, что такой отказ в соответствии со ст. 11 названного выше закона освобождает любые органы и организации России от ответственности за исполнение данной программы.

Во-вторых, законодательство России устанавливает обязательность предварительных (при поступлении на работу) и последующих периодических медицинских осмотров для отдельных категорий работников (смотрите об этом статью 213 ТК). Такие осмотры являются обязательными также для лиц, поступающих на работу в районах крайнего севера или приравненных к ним местностях. При выявлении в результате названных медосмотров противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей, работнику может быть отказано в приёме на работу, а после заключения трудового договора он может быть уволен по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Учтите, что наличие инвалидности 2-й группы во многих случаях (в зависимости от типа и характера заболевания) свидетельствует о невозможности данным человеком выполнять работы по трудовому договору. Неслучайно инвалидность 2-й группы считается «нерабочей», хотя, как уже отмечалось, её наличие позволяет гражданам осуществлять трудовую деятельность по некоторым специальностям.

И в-третьих, «врачи из медкомиссии на работе» не вправе требовать от работника диагноз его заболевания, однако информация о последнем может быть установлена ими в процессе прохождения данным работником обязательных медосмотров либо предоставлена им медицинскими учреждениями. Требовать от работника ИПР указанные выше врачи права не имеют.

Всего доброго.